Почему сегодня корпоративную пенсию получают лишь 3% россиян
Забота о будущем, а конкретно — о благополучной жизни в преклонном возрасте беспокоит все больше россиян. Население сомневается, что государственных субсидий по старости, на которые они могут рассчитывать после выхода на заслуженный отдых, хватит, чтобы исполнить накопившиеся в период трудовой деятельности желания. Согласно опросу сервиса «Работа.ру» и НПФ Сбербанка, почти 85% людей были бы не против получать корпоративную пенсию от работодателя, которая станет отличным дополнением к государственным выплатам. Между тем, как полагают эксперты, в нынешних условиях развитие системы корпоративных пенсий в России практически невозможно: компании не спешат предоставлять подобные опции, а большинство работников элементарно не знают о возможности пополнить свой пенсионный счет.
Фото: Екатерина Шлычкова
В корпоративных пенсиях заинтересованы буквально все россияне от мала до велика: на доплату рассчитывают более 80% работающего населения. Со временем число желающих присоединиться к корпоративным пенсионным программам постоянно растет, причем более трети респондентов готовы довольствоваться пенсией в 30 тыс рублей в месяц. Однако, в реальной жизни корпоративные пенсии в нашей стране — пока что экзотика. «Большинство опросов подтверждают, что о корпоративных пенсиях знает или слышало менее трети населения, а участие в таких программах принимает лишь 3% работающих», — отмечает экс-замглавы Минтруда Павел Кудюкин.
«В настоящее время негосударственные пенсионные выплаты получают около 1,7 млн. россиян при том, что в программах формирования корпоративной пенсии участвует более 4,5 млн. граждан. Средний размер выплат — около 3-5 тыс рублей в месяц», — утверждает эксперт ИАЦ Hamilton Антон Гринштейн.
Крайне скромное распространение программы корпоративных пенсионных выплат вполне объяснимо. Львиная доля россиян просто не знают, что их работодатель в трудовом договоре может предоставлять подобные опции. Между тем, в зарубежных странах система начисления работодателем своим сотрудникам дополнительных средств на старость давно отработана. Например, в США первый корпоративный пенсионный план был учрежден в 1875 году и на сегодня в такой системе задействована значительная часть американцев.
По словам Кудюкина, существует несколько механизмов начисления корпоративной пенсии. Первая и самая удобная схема такова: работодатель с согласия своего сотрудника перечисляет часть обязательных пенсионных выплат не государству, а в собственный НПФ, который, исходя из прибыли компании и на основе контракта с участником, начисляет работнику дополнительные деньги. Можно также заключать договора со сторонними НПФ, которые обязуются выполнять соответствующие требования. «Еще одним вариантом является специальный договор с сотрудником об увеличении субсидий по старости на основе его трудового стажа — каждый год работы будет увеличивать размер будущей пенсии на некоторую заранее обговоренную сумму», — объясняет эксперт.
«Корпоративная пенсия в стандартном соцпакете российского работодателя — большая редкость. Сейчас на нее могут рассчитывать немногие из топ-менеджеров крупных компаний. Открытых данных по таким пенсиям нет, поскольку они учитываются в качестве целевых выплат или бонусов. Этот сегмент можно считать недооцененным на российском рынке социальных услуг. Для того, чтобы бизнес мог поддерживать подобными выплатами сотрудников, нужно, чтобы предприниматели чувствовали себя устойчиво в финансовм плане. Подобную уверенность должно обеспечивать государство, не вмешиваясь в частные корпоративные дела», — отмечает старший аналитик ИАЦ «Альпари» Анна Бодрова.
«Если бы программы корпоративных пенсий получили широкое распространение в России 20 лет назад, то уже сейчас пожилые россияне имели солидную прибавку к государственным выплатам: 3-5 тыс рублей в месяц», — отмечает Гринштейн. По мнению эксперта, корпоративная пенсия должна становиться непременным атрибутом российского рынка труда. Иначе большинству работников рассчитывать на достойные выплаты в старости просто не придется.
