15 декабря в Москве Институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ провел круглый стол «Тренды построения карьеры в строительной отрасли» Поделиться
Эксперты ДОМ.РФ, Московского государственного строительного университета и платформы онлайн-рекрутинга HH.ru обсудили главные тенденции кадрового потенциала строителей в России, как повысить престиж отрасли и привлекать в нее молодежь.
Фото: ArtPhoto_studio-ru.freepik.com
Эксперт молодежного направления HH.ru Тимур Усманов опубликовал актуальные данные исследования российского рынка труда в сфере строительства. Согласно материалам сегодня в этом направлении, как и в целом по стране, наблюдается дефицит сотрудников. Строительная отрасль занимает 8 место в топ-10 категорий, где востребованы молодые специалисты. При этом наибольшая конкуренция наблюдается среди инженеров-конструкторов, а наименьшая – среди монтажников.
Еще одним трендом стало снижение числа приглашений на работу сотрудников возрастных категорий 19-30 и 31-40 лет. Компании все чаще предпочитают привлекать более взрослые и опытные кадры по ряду причин, в том числе демографических. Больше всего вакансий в сфере строительства на сегодняшний день предлагает Приволжский федеральный округ, а резюме специалистов больше всего зафиксировано в Москве.
Директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов назвал правила привлечения талантливой молодежи в компанию, которая активно следит за трендами развития рынка труда в России и оценивает дефицит кадров в отрасли.
Чтобы бороться с этой проблемой, эксперты используют комплексный подход во взаимодействии со школьниками и студентами России. В него входят карьерные фестивали, а также программы стажировок в разных регионах страны, которые мотивируют будущих специалистов делать осознанный выбор работодателя еще на этапе обучения.
На вопрос журналиста «МК» об осознанности стратегии расширения компании в регионах Захар Малахов ответил утвердительно. Спикер убежден, что развитие региональной политики окажет положительный эффект на строительную отрасль в стране.
Партнерские соглашения с 60 ВУЗами в 15 городах России позволяют привлекать ценные кадры. Только в 2023 году благодаря плодотворной работе с молодежью в рамках программ стажировок ДОМ.РФ приняли участие более 500 студентов, свыше 300 из которых были трудоустроены.
«Хотим сделать большую историю с обменом и стажировками в Китае. В этом году был уже пробный шаг, когда часть одной из наших программ и стажировка по ней была в Китае. Думаем развивать международные истории в IT сегменте», – рассказал о планах на будущее Захар Малахов.
О работе Цифровой Академии ДОМ.РФ на круглом столе рассказала ее руководитель Анастасия Лозовик. Она отметила, что образовательные проекты компании вызывают большой интерес у молодых специалистов как с высшим, так и средним профессиональным образованием, и анонсировала запуск бесплатного онлайн-курса «ТИМ-проектировщик» для школьников. “Цель — привлечь будущих специалистов в отрасль ещё со школьной скамьи. Каждый участник сможет познакомиться с профессией, прожить один день с проектировщиком из компании «ПИК», погрузиться в работу специалиста как на теоретическом, так и практическом уровнях”, — сказала Анастасия Лозовик.
Заместитель начальника УРПДД МГСУ Мария Юмашева рассказала о тенденциях в Московском государственном строительном университете, который выступает важным поставщиком молодых кадров для строительной отрасли в стране, по специальностям работают более 95% выпускников.
Мария Юмашева отметила, что важно заинтересовать перспективами строительной отрасли также и студентов 1–2 курсов. Среди инициатив МГСУ эксперт также выделила расширение целевого приема и создание цифровой платформы, чтобы абитуриенты и строительные компании могли найти друг друга и заключить договор о целевом обучении.
