Эксперты раскрыли плюсы и минусы найма гастарбайтеров с Черного континента Поделиться
В первом полугодии отечественные компании в разы нарастили поиск сотрудников в Африке. Судя по данным российских рекрутинговых агентств, поиск кадров для отечественного рынка труда на Черном континенте теперь ведется едва ли не активнее, чем в соседних азиатских республиках бывшего СССР. Поможет ли «африканский легион» трудовых мигрантов справиться с кадровым голодом, о котором заявляет 80% российских компаний?
Фото: freepik.com
Из-за недостатка работников российские компании начали искать персонал в африканских странах. Такой вывод можно сделать из данных, представленных РБК. Число вакансий от российских компаний в Кении выросло в 39 раз (со 161 вакансии в первом полугодии 2023-го до 6,4 тыс. вакансий в том же периоде 2024-го), в Зимбабве — в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (до 130), в Замбии — в восемь раз (до 224). Кроме того, резкий рост количества вакансий был зафиксирован в Алжире (в семь раз, до 1,7 тыс.). В Центральноафриканской республике в 2024 году вакансии от представителей отечественного бизнеса вообще появились впервые. И речь идет вовсе не о дворниках и уборщиках. Чаще всего из Африки отечественные компании привлекают менеджеров по продажам и IT-персонал.
Профильные аналитические центры замечают, что число африканских специалистов, которые приезжают в Россию, растет с каждым годом, причем разброс по должностям, которые они занимают, очень широк: некоторые действительно работают в строительстве, логистике или на складах, а есть примеры, когда люди благодаря обучению и работе в России сделали блестящую карьеру. В той связи часто вспоминают выпускника Горного университета в Санкт-Петербурге Тимоти Мусу Каббу, который на протяжении почти десяти лет трудился геологом в российских нефтегазовых компаниях, а сейчас занимает пост министра иностранных дел Сьерра-Леоне.
Как отметила доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец, расширение географии привлечения рабочей силы — это отличное решение для сокращения дефицита кадров и альтернатива рабочей силы из Средней Азии. «Немаловажный факт, что в отличие от мигрантов из стран Средней Азии, стоимость рабочей силы из Африки может быть ниже, и это благоприятно для бизнеса», — подчеркнула эксперт.
Отечественные компании переориентируются с Запада на глобальный Восток и Юг, в том числе на африканский континент, который является либо дружественным, либо нейтральным по отношению к России. По мнению аналитиков Freedom Finance Global, крупные российские компании увеличивают найм африканцев в странах Чёрного континента преимущественно в тех случаях, когда они собираются осуществлять какие-либо бизнес-проекты или открывать филиалы в этих государствах. Заменой мигрантам из Центральной Азии подавляющее большинство африканцев, которых нанимают на рекрутинговых сайтах, конечно, не станет, потому что там ищут в основном специалистов с высшим образованием. В то же время вряд ли стоит ожидать, что выходцы из Африки заполонят Россию, как сегодня Западную Европу, поскольку и условия в нашей стране для трудовых мигрантов совсем другие, чем в Европе, да и климат намного холоднее и не комфортен для них, указали эксперты.
Ученые также утверждают, что решением проблемы дефицита кадров на российском рынке гастарбайтеры из Африки не станут. «Для поддержания экономического роста России нужно привлекать 200-300 тыс. дополнительных сотрудников в год, — поясняет директор Института социально-экономических исследований Финансового университета Алексей Зубец. — Только за счет возможностей Африки покрыть нехватку такого объема персонала не удастся. Думаю, что такие страны, как Индия, Пакистан, Бангладеш или Вьетнам, в большей степени пригодны для того, чтобы восполнить дефицит кадров. Следует помнить и о возможностях Северной Кореи, которая может предоставить на российский рынок труда очень дисциплинированных работников». Эксперт обращает внимание на то, что масштабы привлечения персонала в Африке выглядят солидно из-за того, что раньше такого найма почти не было. Если раньше российские компании нанимали несколько десятков или сотен представителей той или иной африканской страны, то теперь — пару тысяч. «Получается заметный рост в процентах, но незначительный — в самой рабочей силе. Полагаю, что никакого серьёзного влияния на российский рынок труда африканские гастарбайтеры не окажут», — сделал вывод Зубец.
