Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ).

Далеко не все компании могут иметь в совсем штате то количество персонала, которое необходимо. Порой компания только начинает свою деятельность или же наоборот терпит тяжелые времена. После сокращения людей, работу все равно необходимо выполнять. А на просто некому. В таких случаях единственно правильным решением является использование услуг временного персонала. Это даст возможность вашей компании выбраться из сложившейся ситуации и вновь наладить свое производство. Именно о преимуществах и видах услуг временного персонала будет идти речь в данной статье.

Для того, чтобы заказать аутсорс персонала для начала необходимо обратиться в специализированную компанию. Для этого достаточно заполнить заявку на официальном сайте. В случае возникновения вопросов вы можете позвонить по указанному номеру, и специалисты ответят на все интересующие вас вопросы.

Услуги и преимущества временного персонала

Прежде чем переходить к преимуществам временного персонала, для начала необходимо ознакомиться в каких областях может трудить временный персонал. А области следующие:

1. Разнорабочие и рабочий персонал предприятия.
2. Экономисты, а также бухгалтерская деятельность.
3. При сложной работе и в том числе комплектации товаров.
4. Ведение отчётности предприятия.

Если же говорить о преимуществах работы временного персонала на территории предприятия, то можно выделить:

1. Экономия для самого предприятия. Так как не нужно уплачивать подоходный налог.
2. Высокая квалификация временного персонала дает возможность выполнять все установленные требования и поручения в срок и эффективно.
3. Возможность использования услуг временного персонала тогда, когда нуждается в этом предприятие. При этом отсутствует необходимость увольнения штатных сотрудников.