С 1 января в РФ вступил в силу закон об удаленной работе, в котором закреплено сохранение зарплаты при выходе на удаленку.
С 1 января 2021 года россиянам разрешили уходить на удаленку.
Теперь сохранение заработной платы при выходе на удаленную работу оформлено законодательно, а также закреплена обязанность руководителя обеспечивать работников всем необходимым для такого вида деятельности.
Кроме того, в законе предусмотрены три типа удаленки: постоянная дистанционная работа, при которой сотрудник постоянно работает вне «офиса», временная и комбинированная, когда работник совмещает удаленную и очную работы.
Отмечается, что переход на дистанционку должен достигаться по соглашению между работодателем и сотрудником. Однако в случае ЧС компания может перевести работника на удаленку без его согласия.
В законе уточняется, что нарушение личного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Заработная плата, если обязанности сотрудника остаются прежними, не должна снижаться. Сведения о занятости могут по желанию сотрудника включаться в трудовую книжку.
Также работодатель может уволить сотрудника в случае, если тот не выходит на связь в течение 48 часов.
