Молодые жители России не желают работать в офисе, но хотят получать приличную зарплату. Работодатели считают, что претензии молодежи не обоснованы.
Как передает корреспондент РИА «Новый День», компании Kontakt InterSearch Russia провела анализ основных проблем, возникающих у работодателей при найме молодежи. И оказалось что чаще всего работодатель и молодой работник не сходятся в вопросах вознаграждения за труд и места работы.
Так, завышенные зарплатные ожидания работников отмечает 71% участников исследования, нежелание выходить в офис – 24%.
У уже принятых работу молодых сотрудников часто возникают проблемы с тайм-менеджментом, негативная реакция и снижение мотивации в ответ на непопулярные меры. Еще один минус – отсутствие вовлеченности и нежелание участвовать в корпоративных активностях.
Чаще всего молодые сотрудники увольняются из-за неспособности выдерживать высокий темп работы, низкого уровня зарплаты и отсутствия карьерных перспектив.
В каждом 7 случае причиной увольнения становится личность руководителя.
В приоритете у молодых работников при выборе работодателя гибкий график и возможность работать удаленно.
