Профессор Сафонов раскрыл секрет аномально высокого заработка гастарбайтеров Поделиться
Российские предприятия резко повысили зарплату мигрантам. По данным одного из профильных сервисов, с начала года она выросла на 40% и сегодня доходит до уровня 150 тысяч рублей в месяц. Речь, прежде всего, идет о заработках трудовых мигрантов строительных профессий: сварщик, бетонщик, монолитчик, арматурщик. Почему же даже на такие отнюдь не малые деньги не идут россияне?
Фото: Дарья Лукашова
Теперь понятно, отчего большинство граждан России не в состоянии не то что купить жилье, а даже вступить в ипотеку и уплатить первый взнос. Мы-то не зарабатываем по 150 тысяч. По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата в России в 2023 году составила 73 709 рублей в месяц, то есть в два раза меньше, чем у трудовых мигрантов.
Почему так происходит – неужто россияне совсем не хотят работать, даже за большие деньги? С другой стороны, мигрантам создают все условия – только приезжайте! Если выходец из Средней Азии или другой страны СНГ уже имеет квалификацию, он сразу рвется в бой. Если такой квалификации у прибывшего нет, а есть желание получать 150 тысяч, тоже не беда – всему научат.
В минувшем году дефицит рабочей силы в нашей стране оценивался в 4,8 миллиона человек. Это население очень большого города, и, следовательно, острая нехватка рабочих рук вынудила отечественные компании начать их искать не только в пределах ближнего зарубежья, но и на африканском континенте: в Алжире, Кении, Зимбабве, Замбии.
Что касается выходцев из стран СНГ, то их приток сократился практически в два раза и ухудшил общую ситуацию на рынке труда. Понятно, что в такой ситуации нужно что-то делать, заинтересовывать мигрантов «длинным рублем». Непонятно, почему такая политика не применяется к гражданам России? Напомним, что наша средненоминальная зарплата составляет порядка 74 тысяч рублей в месяц.
Правда, знакомый прораб, который работает в крупной строительной компании, сомневается, что мигранты – арматурщики, бетонщики и пр. – зарабатывают по 150 тысяч.
— Но по 100 тысяч они получают, а некоторые даже по 120 тысяч, — сообщает он.
— Не хотят. И здесь дело в том, что мигранты работают не по 8 часов в день, как полагается по Трудовому кодексу, а по 12-14 часов. Иногда, если идет заливка бетона, остаются в ночную смену, мы это называем «в сутки». Это тяжело. И выходных у них 1-2, только не в неделю, а в месяц.
— Работают, как правило, на сдельщине. По такой схеме зарабатываешь больше, чем по часовой оплате. Все зависит, допустим, от стоимости заливки кубометра бетона. Если бригада дружная, бригадир разбирается в чертежах, то зарплата у них доходит и до 300 тысяч рублей в месяц.
Россияне, как правило, приходят целой бригадой и знают, за что работают.
— О квалификации, наверное, можно не говорить. Но опыт работы по этой специальности должен быть, нарабатывается он достаточно быстро. Вчерашний, допустим, музыкант за месяц-другой начинает легко разбираться в особенностях опалубки.
О том, какие налоги платят гастарбайтеры, мой собеседник не знает, в «бухгалтерию» не вдавался. «Но какие-то налоги платят – это точно».
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов соглашается с прорабом: «все так и есть».
— Судя по продолжительности трудового дня, — комментирует он, — эту зарплату, 100-120 тысяч рублей, платят за 1,5, а то и 2 ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались нормы трудового законодательства, то за восьмичасовой рабочий день люди бы получали 60 тысяч рублей. Это в лучшем случае. Можно утверждать, что зарплаты в строительной отрасли, при нормальных нормах нагрузки, остаются низкими.
Кроме того, там тяжелые условия труда, зачастую не соблюдаются элементарные правила техники безопасности – за исключением касок и перчаток. Работа идет часто в отдаленных местностях, без всяких удобств. Учитывая эти обстоятельства, россияне не очень охотно идут на стройку.
— Давайте соизмерять. Третий разряд — далеко не самая высокая квалификация станочника. Работает он не 12 и не 14 часов, а законные 8, имеет оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку, два выходных в неделю. Его рабочее место соответствует стандартам, определенной культуре производства. Наконец, токарь – престижная профессия, в отличие от строителя.
— От кого мы слышим такие заявления? От работодателей. По моему мнению, это их долг улучшать условия труда, повышать производительность не за счет увеличения нагрузки на сотрудника, а за счет внедрения новых технологий. В Китае строительные компании занимаются финансированием развития в отрасли 3D-технологий. Этим все занимаются, только не отечественные предприниматели.
Наш бизнес преследует одну цель – получение максимальной прибыли без всякого переоснащения производства. Это касается, конечно, не только строительной отрасли. Однако при таком подходе нам никаких мигрантов не хватит.
