Юрист Антон Палюлин объяснил, что делать, если начальник не дает отпуск
Право человека на отдых относится к так называемому «второму поколению прав человека», сформулированных в ходе борьбы трудящихся за улучшение своего положения в конце XIX — начале XX века. В России право на отдых закреплено в 37 статье Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Фото: из открытых источников
Но что делать, если начальник не отпускает на отдых по тем или иным причинам? В этом вопросе редакции RuNews24.ru помог разобраться преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия», владелец юридического бюро «Палюлин и партнеры» Антон Палюлин.
«При надлежащей работе кадровой службы на предприятии на грядущий рабочий год заблаговременно составляется график отпусков, предусмотренный ст. 123 ТК РФ. Подписанный работником и представителем работодателя, данный документ является безусловным основанием для ухода работника в отпуск. При наличии такого графика работнику не нужно писать заявление на отпуск и даже напоминать работодателю о своем уходе в отпуск, ведь всё отражено в графике отпусков», — сказал юрист.
Эксперт продолжил объяснять и отметил, что при отсутствии графика отпусков или необходимости сместить график работник вправе обратиться к начальству с заявлением о предоставлении ему отпуска. Отпуск должен быть оплачен за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ), поэтому заявление надо написать минимум за 4–5 дней. При срочной необходимости отлучиться с рабочего места можно написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. В некоторых случаях работодатель обязан его предоставить: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
Что касается предоставления учебного отпуска, то тут работодатель не вправе отказать работнику при заочном обучении впервые по аккредитованной государством программе и наличии справки-вызова. Также в любое время вправе требовать отпуск несовершеннолетние; женщины по беременности и родам, уходу за ребенком; мужчины во время отпуска по беременности и родам жены; ветераны ЧАЭС; многодетные родители.
«В случае непредоставления заранее согласованного оплачиваемого отпуска либо обязательного к предоставлению неоплачиваемого отпуска, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может арестовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо и ИП от 1 до 5 тыс. (от 10 до 20 тыс. при повторном нарушении) и от 30 до 50 тыс. (от 50 до 70 тыс. при повторном нарушении) – юридическое лицо. Повторное привлечение к ответственности также влечет за собой дисквалификацию директора – лишение его права занимать руководящие должности на срок до 1 до 3 лет», — подчеркнул собеседник редакции.
Читайте нас в телеграм
