Дефицит кадров возник на рынке труда в РФ из-за пандемии COVID-19, наиболее востребованы сейчас курьеры, грузчики и строители.
Фото: из открытых источников
Директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий в беседе с «Известиями» пояснил, что это связано с тем, что бизнес, переживший упадок во время пандемии, восстанавливается быстрее, чем активность соискателей.
Так, согласно данным отчета «Работы.ру» и «Сбериндекса», в III квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2020-го число вакансий увеличилось на 48%, в то время как число резюме – только на 3%.
«Такой дефицит [кадров] связан с несколькими причинами, в частности нежеланием людей менять работу в нестабильной ситуации и оттоком мигрантов, которые были заняты в сфере строительства и вакансиях массового персонала», — уточнил Корицкий.
Директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина считает, что свою роль также сыграло снижение внутренней миграции в период пандемии COVID-19. По ее мнению, ключевым фактором возникновения дефицита кадров стал «эффект демографической ямы», в полную силу заявивший о себе на рынке труда в конце прошлого и усилившийся в этом году.
«За последнее десятилетие население страны в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 млн до семи миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция», — пояснила Данина.
Она добавила, что категория в возрасте 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, активно нанимаемые компаниями.
Говоря о большом приросте новых вакансий в прошедшем квартале, Корицкий подчеркнул, что высокие показатели отмечались среди специальностей для массового персонала: в сфере торговли (+226%) и услуг (+49%), а также в строительной (+16%) и производственной (+13%) отраслях. Дефицит работников в указанных направлениях объясняется сокращением числа мигрантов. Высокий спрос на специалистов также наблюдается в маркетинге (+74%) и ИТ-сфере (+63%). Это эксперты объясняют переходом многих компаний к активной цифровизации.
По данным сервиса HeadHunter, острый дефицит кадров в России наблюдается и в банковской сфере, медицине, фармацевтике, туризме, гостинично-ресторанном бизнесе, продажах, автобизнесе, страховании и консультировании.
«Соотношение количества резюме ищущих работу соискателей к числу открытых вакансий составляет от 0,5 до двух резюме на одну вакансию», — уточнила Данина.
Она заявила, что нормальным уровнем конкуренции за рабочее место считается соотношение пять-шесть резюме на одну вакансию, когда у работодателя есть выбор между соискателями по уровню навыков, образованию, опыту и другим параметрам.
